Aceptémoslo: la mayoría de las empresas podrían funcionar mejor.

¡Hablemos!

possybl fue fundada para hacer posible mejores organizaciones.

Acompañamos a CEOs, líderes de HR y accionistas

Diseñamos
soluciones
para la
organización

Instaurar
la cultura

  • Diseño Cultural y de Mecanismos de Refuerzo
  • Gestión del Clima Organizacional
  • Comunicaciones Internas
  • Gestión del Cambio

Adquirir
Talento

  • Propuesta de Valor al Empleado
  • Marca Empleadora
  • Búsqueda y Contratación de Talento
  • Onboarding

Desarrollar
Talento

  • Trayectoria de carrera, desempeño, promociones y potencial
  • Aprendizaje
  • Movilidad del Talento
  • Desarrollo de Liderazgo y Sucesión

Compensar
al Talento

  • Estrategia, diseño y segmentación compensatoria
  • Construcción de Beneficios
  • Comunicación de políticas

Gestionar la
Organización

  • Modelos Operativos y Estructura Organizacional
  • Gestión de Personal y Presupuestos
  • Gestión del Modelo de Trabajo
  • Gestión del Tiempo

y para la
agenda del
CHRO.

Modelo operativo
de HR y Estructura

  • Diseño del Modelo Operativo:
    qué actividades se ejecutarán a nivel Global, Regional y Local
  • Diseñar y alinear la estructura de la organización:
    vínculo con la estrategia, división de roles, descripciones de puestos, etc. Designar a las personas adecuadas en los puestos necesarios (interna o externamente)

Gobernanza del
equipo de HR

Diseño y puesta en marcha de mecanismos de gobernanza y coordinación para garantizar (i) el vínculo entre las prioridades del negocio y las de HR, (ii) la coordinación entre las capas regionales y local de HR, (iii) la alineación de arriba a abajo en cada capa, y (iv) la alineación horizontal entre subfunciones.

Planificación y
presupuesto de HR

  • Planificación de la función a través de OKRs o KPIs
  • Armado del equipo en Squads de proyecto
  • Dimensionamiento de equipos y presupuesto de costos de personal
  • Presupuesto OPEX

Operaciones, Tech
y Analytics

  • Construcción de todos los procesos de HR Instauración de sistemas y herramientas de HR (ej.: para impulsar la autogestión y/o la automatización)
  • Diseño e instauración de informes y Analytics

Ejecución y Construcción
de Resultados

  • Construcción de herramental para medir el progreso de los OKR
  • Corrección del rumbo, cuando sea necesario

Ya hemos trabajado junto con…